缺乏相关工作经验是海归面临招聘求职遇到的最大挑战还是你拥有一定的工作经验一定会找到好的工作

      缺乏相关工作经验是海归求职遇到的最大挑战还是你拥有一定的工作经验一定会找到好的工作

      现在各大公司用人更加严格,没有一个公司会养一群“废人”,那么问题来了,什么影响了他们的职位,工作经验真的那么重要吗?
    《2019 海归就业力调查报告》数据显示,仅7.5% 受调研海归表示求职中没有遇到任何问题,9 成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。具体问题分布如下:没有相关工作经验是海归回国求职过程中遇到的主要问题,其次是海内外求职者众多、竞争压力大,占比40.4%,接下来排名靠前的依次是面试技巧不足、专业能力不足、对自己的定位过高、错过校招季、没有明确的职业目标、不适应国内工作环境等等。

      2017 年调研数据中,没有相关工作经验、专业能力不足、海内外求职者众多、竞争压力大、企业用人需求与自身有差异、缺乏表现和包装自己的能力是海归求职遇到的主要问题。
对比可知,没有相关工作经验影响求职的占比虽然有所下降,但仍是求职中主要问题,值得海归求职者高度重视。另外,外部就业环境的严峻,海内外求职者众多、竞争压力大因素对海归求职影响有明显上升。现实中,这种就业压力也激发了海归求职者努力找工作的动力。
      在采访调研中,澳洲悉尼大学商业分析硕士毕业生S 女士回国求职时,考虑到近年来留学回国的人数很多,她认为自己求职时并没有特别明显的优势。面对国内求职市场“真金白银”的考验,她丝毫没有骄傲自满或者眼高手低,而是踏实认真的进行求职准备,先去汇丰银行工作了一段时间,后来跳槽进入四大之一的德勤会计师事务所。
      值得一提的是,因对自己的定位过高而产生求职问题的海归人数占比有小幅提升,海归的求职心态也在现实的考验下回归理性。此外,因为专业能力不足、企业用人需求与自身有差异、所学知识在工作中难以应用、缺乏表现和包装自己的能力、没有明确的职业目标等因素造成海归求职困难的呈现明显下降趋势。
      关于海归就业时的劣势,雇主有何看法?前程无忧《2019 海外优秀人才需求报告》调研数据显示,雇主认为对薪资待遇要求过高、不适应国内的工作环境、没有任何工作经验、专业能力不足、没有相关工作经验是海归就业的主要阻力。
      与2017年调研数据相比,雇主认为海归对自我定位过高已不是求职的最大阻力,取而代之的是对薪资的高要求。另外,雇主认为,对国内工作环境的不适应、工作经验的缺乏、专业能力上的不足以及与同事相处的不融洽对海归回国顺利求职的影响进一步加剧。

      值得关注的是,仅有15% 的受调研海归表示不适应国内工作环境是其求职中遇到的主要问题。而高达75.3% 的雇主表示不适应国内的工作环境是海归求职的主要阻力。雇主在关注海归员工个人业绩以及能力的同时,也对他们团队融入、以及企业文化价值感认同方面有着较高的要求。18.4% 的雇主认为与同事相处不融洽是海归就业的一个阻力,远高于2017 年的1.5%。
      目前公司的所有岗位都是相互联系、共同成就某个任务目标的,几乎没有靠“单打独斗”就能够完成的,在这样的情况下,加强团队合作的意识对于多数海归来讲,是具有普遍意义的。因此建议留学生摆平心态、把握契机、主动交流,建立融洽和谐的同事关系,同时积极了解组织架构、学习企业文化,接触公司业务,快速熟悉业务流程及专业知识,以便在工作和情感上更快地适应国内生活。
      公司内部没有独立行事,拥有一个强大的团队是一个公司最幸福的事情,互相沟通交流,共同进步。但是每个人的工作经验也是起到很大作用的。

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