那么海归找工作到底难在哪里?
      那么海归找工作到底难在哪里?
      如果说外界的环境让你眼花缭乱,频繁受挫让你迷失自己的方向,那我的建议是关于回到国内第一份工作的选择一定要从自身出发。
      有一个大致清晰的目标很重要,这会大大提高你的求职效率。因为你只有给自己一个合理的解释,你才能说服HR和招聘官给人家一个why should we hire you的合理解释吧。解决了这个问题就解决了最根本的product market fit的问题。
     想清楚你是谁?你与身俱来什么样的特质、优势、劣势?你感兴趣的行业或者发展方向是什么,先把这个问题想清楚。也许,由于不了解国内行业、公司内部的职能划分,你只能给出一个描述性的笼统答案,还不能落实到某一个行业某一家公司上面。这没有关系,但首先你要保证你明白自己想要什么。
     真正的把你自己融入到这个大环境中,在最短的时间尽可能的去获得更多线索,来丰富你对这个市场的理解,也绘制你的地图。那么,如何在最短的时间内获得更多线索? 很简单,去和人接触。去见朋友、校友、去实习、去面试,通过一次一次的信息交流,你会对一些行业players、公司文化有一些基本的了解了。找工作是个概率问题,所以一定要尽可能的把所有可能的渠道都开发,因为最后你会感谢那个没有错过每个机会和可能性的自己。在一次次的测试和了解过程中,你的目标工作画像渐渐清晰。
      更有效的方法是去和有决定权的人去pitch自己,让他相信你完全可以胜任新的工作。这样越过HR通过过往经验筛选简历的过程,让decision maker去推荐你,给你背书。其实一个人的学习能力是过去十几年二十几年经验的累计,过去一份工作并不能define你是谁你可以做什么事情。这点需要你自己去证明。如果你真的知道自己是谁,并可以证明自己可以做好一件事情,我相信对方是愿意给你一个机会的,毕竟这是双赢的事情。
      在国外的时候,为了找工作,相信不少人都有过约coffee chats的。到了国内,由于大家可能工作都比较繁忙,个人的一个体验是会回复coffee chats邀约和有时间出来见面的人变少了。这边还是建议通过认识的朋友校友来直接推荐朋友或校友认识,通过熟人的关系来打开社交圈。
 

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