海归求职有何难,海归在发展中有何问题呢?
      海归求职有何难,海归在发展中有何问题呢?
      在国内发展的海归越来越多的,但是大多数海归还是步履艰难,有的甚至是连找个工作都很困难,因为竞争压力大,企业要求高,又注重留学生的经验,所以海归的求职路真的是越来越不好走了,接下来和大家分析一些这个问题吧。
1.对不上时间点,大部分海归回国时间点都是6-9月份,这个时间点往往是入职季而不是求职季,国内的应届生早就在去年或者年初确定了合同,你连机会都没有,当年我面试某中国著名500强私企都已经过到最后一轮就告诉我一句我们是社招不找你这样的应届给毙了(不过我暗自庆幸不用去非洲了)。而曲线救国的办法就是休学或者寒假找工作,但是又被各种因素束缚,比如实习,毕设论文,时间太紧等等等等。比如我当年在美国实习就根本没办法回来。所以我希望各位尽量找时间,哪怕在网上联系,也要提前一年找机会,不是虚的,一定要落实到offer。否则你就等着哭吧。
 
2. 国内不了解你在国外的经验,往往国内的人有两个极端,一个极端他们因为不知道而鄙视,比如你的学校在美国排名前50,很多人认为你也就是211/985中末流的水平,殊不知清华北大想在美国排进前50都悬;另一个极端他们因为知道而不相信,比如我之前在某美国著名企业实习过,他们会认为在那个企业工作难比登天,你为啥要回来,认为你是骗子。可是只要你努力在美国确实能够有这样的机会,我也不是什么神人。认知差距,也是没有办法。根本没办法折算到你在国内的资历(类似清华北大毕业,BAT实习这种)。甚至啊有些人认为海归回来就是因为在国外呆不下去了。确实有这样的人,但是我认为大部分海归都是怀揣着更深刻梦想才有胆量回来的,注意是要有胆量的,尤其是周围留下的人很多的时候。这个困难没有办法解决,只能看你是否真正有这个能力,有这个自信,有这个气场说服面试官我丫牛B。
 
3. 你自己已经不了解国内的行情,正如困难2所说,国内人不了解国外,海归也不了解国内的情况。比如当年红极一时的通信行业,咨询行业,甚至老牌的手机企业,其实在国内已经很难有合适的机会。如果你不了解情况,回到国内继续往坑里跳,那你就爬吧。另外更可怕的就是你自己觉得你在国外风生水起,回国就能称王称霸。有这种想法的话尽早消灭,国内的坑太多,一定得稳住,想好了,不要着急,你的目标是什么。切忌眼高手低。
 
再来,我们看看海归发展中的问题
 
1. 无法融入,被排挤,工作中你会发现国内很多公司的理念都和你在国外接触的相互排斥,说不好听的就是low。外面看起来非常浮华,而内里其实烂透了,却没有人敢出声。你的想法跟大部分人搭不上,最后白白耽误时间。这种情况我劝君别耽误时间,赶紧找下家,毕竟敢于从国外回来拼的基本都是有想法的,咱耗不起。
 
2. 发展速度比想象中慢,或者说很多方面不能达到预期,我相信很多海归敢回来一定是想在国内找到更好的机会,想发展的比国外快,但其实远比想象中难,尤其是外企弱势的今天,你如果还想像过去一样找个好的外企发展已经不现实。你要做的是跟你在国外一样努力,去学习国内新的东西,否则你不仅会比别人慢,还可能被淘汰。
 
3. 没有校友或者同学的帮助,尤其是本科就出去的,你可能在国内找不到一个你熟悉的跟你一个领域的人。两眼一麻黑,即使你找到了合适你的工作,你也比别人慢。这是一个人本社会,内推就是比社会招聘快,老板是你校友就是比你不认识他,他对你亲。这一点也没办法解决,但愿朋友你是个社交能力强的人,能迅速发展出自己的圈子。
      最后,想对海归们说:“虽然现在求职的压力很大,但是还是不要放弃,因为未来还是属于有宽度视野的人的”成为海归已经很有实力了,在坚持一点,未来一定会更好的。
 
 

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