海归求职,风物长宜放眼量,如何赢得更加漂亮
      海归求职,风物长宜放眼量,如何赢得更加漂亮
      海归与国内毕业生之间总是存在竞争的如何放眼又赢得漂亮,下面我们一起来探讨这个问题。
      每年到了求职季,有关海归薪酬的话题总会引发不少关注和热议,聚焦点不外乎求职难度、薪水、就业地点选择等等。近年来,关于留学生回国就业的薪酬是否达到预期的讨论不绝于耳,这也引发了有关海归就业话题的深层思考——如果回国后的薪酬、待遇未达预期,留学便不值得了吗?每年到毕业季的时候也会有一批学生焦虑,面临马上要回国就业的压力,不知道从何着手,自己的简历也不知道怎么去润色。今天就主要针对海归毕业生的群体,他们在国内就业的优势以及他们毕业可能面临的问题来聊一聊。
  对于绝大多数海归来说,留学带给自身的影响深远而立体。笔者曾与不少海归进行过较深层次的交流,他们中的不少人表示,海外读书期间培养的思维习惯和文化烙印,甚至在今后就业、创业的若干年中还在持续影响着自己,从思维方式到行事作风。

  留学的收获绝不是简单的数学计算就能得出结论的,也不是用留学费用与回国薪水对比而得出的单纯数字。对留学生个人而言,在他乡独自求学的这段时光,是拓宽视野、培养多元思维、提升跨文化交流素养、养成独立解决问题能力的理想契机,甚至能在一定程度上更为全面地提升其心智水平。

  一段宝贵人生经历的价值,原本也不可能、更不应该只通过金钱来衡量。“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。”着眼于个人成长的角度,毕业后第一份工作的薪水其实没那么重要,业务能力的锤炼、用人单位是否能为求职者提供长期发展机会和良好的人才培养机制,这些才更值得海归关注。

  在笔者看来,原本也不需要对海归就业时的薪酬水平给予有别于国内毕业生的“特别关注”。这个问题之所以有时会引发公众讨论,归根到底还是直接“简单粗暴”地将“海归”与“高薪酬”“高水平”画了等号。然而,随着留学人数增加、“回国潮”涌动,越来越多的留学生汇入国内“求职大军”,就业时仅凭一纸留学文凭再难直接拥有“光环”。大批学有所成的海归能迅速在国内工作环境中找到自己的职业定位、拥有广阔发展前景,而少数那些虚度了留学时光、仅为“镀金”的学生,回国后难寻理想工作、个人能力受到质疑也并不令人意外。

  话说回来,无论国内国外、无论哪种学习场景,学生“付出多少、收获多少”的道理是一样的,这才是影响今后就业和职业发展的核心。在国内用人市场不断回归理性的大背景下,求职者必须脚踏实地地锤炼工作本领,提升个人能力,才能最大化地实现个人价值,这个过程没有捷径可走。海归亦不例外。


      我们来聊一聊留学生就业的优势

      1、专业知识

      留学生的专业知识尤其在特定的领域,例如工科国外学校科研水平是非常高的,源于国外学校先进的实验室设备和教授资源。国外的教育注重基本概念和思维开拓,这样的教育模式学生专业知识学得更扎实并且以后可以更好的运用。

      2、外企工作机会

      留学生在语言方面有很大的优势,所以很多留学生回来瞄准的都是一线大城市特别是北上广深的外企。很多外企对英语水平普遍要求比较高的,很多外企都是英文的办公环境,比如写英文Email,英文开会等,所以外企的工作环境下,留学生对语言的运用和使用上确实比国内的学生更有优势,在工作中能游刃有余。所以,留学生找工作除了可以找本专业相关的工作也更容易利用英语优势去到外企。

      3、创业

      现在国内的创业形式也非常好,各种孵化器和创业园,国家很多政策都鼓励学生创业。所以很多留学生国外回来后都自己做工作室或者开个小公司,尤其在国外留学人脉资源非常好,好多学生会几个同学一起开个小公司,这样不仅可以充分发挥团队成员各自的优势,也可以分担创业风险。所以大家在国外读研期间结识的导师,同学,以及回国后的校友都能成为创业路上的好帮手,可能还会有一些潜在的拉投资的机会。

      TIPS:职场不比校园,同学们在找工时一定要摆正心态。很多企业都会想招聘更好用的人,他们也会了解国外回来的留学生心气比较高,而国内的毕业生更能吃苦,在公司待得也比较久,期望的薪资也会更低,所以刚毕业的海归在初期求职的时候不要对薪资要求太高,工作都需要一个积累的过程。

      另外,大家找工作一定要重视综合素质的培养,除了简历润色和学校背景,也要在面试和笔试中展示自己,先好好准备在笔试中脱颖而出,然后在面试中表现出更开放的思路和更好的英语水平,一定可以获得理想的工作。
      所学专业,工作经验,是你手上的“必杀技”,决定你的很多选择,鼓励自主创业,很多机会在向你招手,看你怎么去把握了。

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