海归求职难,有人欢喜有人忧
      海归求职难,有人欢喜有人忧
      最近,有报告指出海归求职的一些最新的状况,有些海归很容易地就找到了工作,而且薪资还是比较可观的,但是有些海归就没有那么幸运了,那么海归求职的情况到底是什么样的呢?一起来看看数据吧!
      海归就业起薪8k至1.2w,超国内应届生30%
      BOSS直聘研究院数据显示,2019年,应届海归平均期望薪酬为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元,研究生为10429元,较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%,2019年应届海归的期望薪酬在5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比,较去年有不同程度的回落,侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰,且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力,欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。
      2019年法国海归期望薪酬最高,达到12584元;德国其次,为10203元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国,留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元,排名第六及第九位。
      20万海归扎堆互联网,最吃香职位竟是这3个
      调查报告指出,领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。而在就业方面,海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职,13.5%的海归选择国有企业。
      受资本退潮和监管趋严影响,2019年国内人才对寒冬重灾区互联网金融行业的求职积极性显著下降,而海归求职者却呈现相反走势,选择互联网金融行业的留学生占比较2018年同期上升0.8个百分点。由于语言优势和相对开阔的视野,留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。而留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中,选择专业服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。
 
      从职位分布来看,能够发挥语言和跨文化优势,且技能要求较为宽泛的市场类职位最受留学生青睐。2019年应届留学生回国从事职位最吃香的竟然是这三类:市场营销、外语教师和会计。另外,2019年数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位,大数据在各领域的深度渗透和应用场景不断拓宽,大幅激发了留学生的求职热情。
      2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%,占比连续三年保持增长。海归招聘,HR对这3类留学生槽点最多据前程无忧的2019年调查显示,雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是HR们普遍认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳,HR们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。在2019年有招聘海外留学生计划的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的公司最多,因此这两类对口专业的海归也更为吃香。报告显示海归回国就业存在的优势主要包括:语言及跨文化沟通能力强、具有国际视野、生活适应能力强,更加独立、批判性思考能力强、更了解海外市场容易在海外市场建立品牌或分销渠道、更具有创新力,分地区来看,欧美国家留学生普遍更受雇主欢迎。本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势,从法国、美国、德国毕业的海归平均竞争力最高,英国海归虽然均值排名第五。
      一般来说,公司还是比较倾向于稳定性强的和能力强的人才的,这样公司用起来也比较放心,和大家一起工作也是很容易相处的,但是实际的机会应该如何把握还是要靠自己的。
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