海归就业薪资如何,达到你满意的程度了吗?
      海归就业薪资如何,达到你满意的程度了吗?
      最近,一些海归在就业时往往都会选择薪资待遇较高的公司,但是这样的公司要求一定是很高的,有的海归朋友就扑了个空,薪资高的公司没被录用,薪资稍微少一点的公司人又招聘够了,这就比较尴尬了。那么让我们一起看看海归们的薪资到底是如何呢?
      报告显示30%的海归年薪低于十万,即每月薪酬约为8333元,40%海归薪酬高于15万,即每月薪酬约为12500元虽说,30%的海归薪资没有达到预期的标准,即9265元。但总体而言,海归的就业优势虽然有所回落,但是大部分海归对目前的就业情况仍然感到满意。
      而且通过对《2019海归就业力调查报告》的分析,学翼君发现,有三种类型的海归最受企业的欢迎,而且薪资也更高。 2次及2次以上的实习经历非常加分 在UniCareer数据报告中显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。因为拥有2次或2次以上实习经历的海归不仅拥有丰富的就业经验,而且对于自己未来的职业规划也更加的清晰。因此,不论是在海外求学的学子还是在国内就读的学生,利用寒暑假或者节假日时间,为自己实习充电,“质”与“量”一起抓,是日后保障自己“值钱”的利器。
 
      专业对薪资影响大 
      数据显示,文科与理科相比,文科的投资回报率较低,而且在理科中,顺应科技潮流、推进产业结构的专业有更高的资。比如人工智能、AI、信托、债券、计算机、网络安全等专业,恰好符合中国科技发展的大趋势,因此就业形势也更好。甚至,专业的影响会比学校的影响更加巨大,相比学校的名气,高素质专业的实力往往才是海归的有力背书。
 敢于投身创业型民营企业或外资 
 
      约34%的海归第一份工作更看重公司的平台,但是相比集中在本土民营企业的海归来说,创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。虽然第一份工作带来的职业视野以及职业技能很重要,但是随着国内经济的发展,民营和外资的企业薪资正在逐步缩小,甚至更高。民营及外资企业不仅对海归群体的认可,也说明了其对人才的渴求,拥有强大的实力并敢于投身创业型民营企业或外资的海归,也更受到企业主的欢迎
      从上面的分析来看,虽然只有少数的海归注重公司平台,但是我相信以后会有更多的海归明白经验是很重要的,最后,愿海归朋友们都能够有一个满意的工作。
 

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