海归找工作为什么难?
      海归找工作为什么难?
      最近一年,“人才争夺战”也越来越激烈,已经从一线城市扩展到二、三线城市,从海归群体的现居住地来看,北上广三座城市是受益者,大量海归群体迁入。有些省市在该过程中成为人才磁铁,吸引和集聚海归,另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。
      海归回国求职主要通过App和招聘网站投递简历,95%的海归在回国后半年内可找到工作,说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。但同时逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高;80%的海归认为其收入水平低于预期;超过半数海归有更换工作的经历,主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。
      同时随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升,留学生回国发展正在成为主流,高层次人才回流趋势愈发明显。目前每年大概有六十多万留学生出去,有近五十万留学生回来,现在回来的90后,甚至95后留学生,呈增长的态势,这既反映了留学潮,也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”,形成中国独特的人才环流现象。这些留学生中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献,成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。
      报告显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。但是总的说来,95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中,1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%,海归找不到工作而待业的情况越来越少。前途是光明的,道路是曲折的。所以留学生的优势和劣势相对都比较明显,所以留学生要做好自身职业发展规划,选择好适合自己的职业方向。
返回列表