海归就业形势发展规划
       海归就业形势发展规划
      “当前的就业形势是人才荒和求职难并存,需要人才的企业和求职人员一样急,对每个”海归”个体而言,舞台足够大。”"现在的职场流行一句话,大师兄的肉比师傅的还要贵。这说明新-代人才正受到市场的更大青睐。
       谁都不可以把正在找工作的“海归”人群看作弱势群体,他们的竞争力显而易见。”在3月29日欧美同学会德奥分会举办的-场”海归”人才招聘咨询报告会会场,分别来自大学和人才中介机构的几位人力资源资深专家颇有针对性的发言,激发了”海归”的信心,赢得了在场学人一次又一次的热烈掌声。
       在当前一些舆论不时议论“海归”变”海待”的背景下,几位专家的分析和建议更显出其建设性意义:在重视”海归”就业面临诸多困难挑战的同时,从”海归”自身而言,不妨换个角度进行思考,比如按照几位专家建议积极行动起来,学会进行职业生涯规划,多方了解企业用人情况以及招聘方式与渠道,根据自身特点和优势平稳起步,把握成功机会。
       留学人员回国发展,首先要重视和做好职业生涯规划,为自己的职业发展找准目标和方向。
       来自北京航空航天大学经管学院的苏文平副教授在做”职业生涯规划的理念与方法的报告时特别强调,留学人员要对职业生涯规划给与足够重视。
      她介绍说,在国外职业生涯规划已经有了100多年历史,美国从上世纪70年代起就通过了生计教育法,有关内容从中小学起贯穿了整个教育过程,中国学生包括留学人员也有必要补上这-课,学会客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观,深入了解各种职业需求趋势及关键成功因素,特别在职业发展起步阶段,科学确定自己的事业发展目标和奋斗方向十分重要。
     苏文平副教授曾在英国金斯敦大学留学,她的报告结合自身经历,切合实际,引起在场”海归”的浓厚兴趣。
     其次,”海归”回国发展要学会软着陆。
     来自北京智可达企业管理咨询有限公司的人力资源专家康欣,长时间为外国在华500强企业做人力资源顾问,为不少留学人员提供过服务,他以”当前职场面面观”为题,介绍了就业市场的总体形势,并对留学人员如何把握机遇,找准自己的职业发展定位提出建议。

 

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