海归的优势和劣势
      海归的优势和劣势
      海归想较于国内的毕业生,也是有很多的优势的,比如拥有良好的英文应用能力,出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显。
      广州某交通国企人力资源部负责人Sam表示:海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会工作一段时间后逐渐显现,明显要胜过国内毕业生。但海归在时间和资源的角度上还有职业经验上,比还是稍有劣势的。
      因为国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为0),且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以在时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。
      很多海归为了在未来找一份好工作,在大学的时候就要保证高GPA,要考托福、GRE,还要做科研项目,要准备申请等等,大多精力已经被耗光,根本无暇去做职业上的准备,比如实习。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,比海归们更加懂得国内的“行情”,这样海归就又有了一个决定性的劣势。
      虽然有的人也有海外实习经验,但企业HR在不了解详情的情况下,其实是很难做出合理判断的,
所以不少家长与学生对留学的关注点,不单单只考虑如何成功申请出国深造,已经开始关注留学后的职业发展。工作经历很重要。尽可能多地实习,尽可能多一些工作实战经验,这会为你赢得职场的主动。
      总结下来规划职业道路对于申请者是非常重要的。而根据上面海归回国形式上分析,我们不难发现金融行业是海归就业中炙手可热的行业,而金融行业也一直以年薪百万供人以仰望。
 
 

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