海归人数剧增,会怎么样?
       海归人数激增,会怎么样?
      “和我们去年的情况一样,多数都是留学生。”回想起自己去年的求职过程,她为今年的海归求职者捏了一把汗。
       2018年5月,拿到美国乔治华盛顿大学会计专业硕士学位的他,就职于广州某知名会计师事务所。去年还是一名新人的她,如今已在办公室里和同事们议论着今年刚送达的求职简历。
据普林斯顿大学前不久发布的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生。
     “留学生求职,其实没什么光环。”回忆起自己当初找工作的遭遇:“简历投出去40多份,只有7家单位发来面试通知,最后也只收到两个offer”。实际上,就读的美国乔治华盛顿大学,位列全美前50名。但在招聘面试中,甚至有不少出自常青藤名校。“当初面试时,应聘者有100多人,绝大多数都是留学生,但能留下来的不到5个。”本以为海归硕士文凭能稍具竞争力,但没曾想竞争对手很多也是留学生。
      这一现象同样发生在另一家知名互联网企业中。据该公司人力资源部,过去4年,公司海外留学生求职人数增加了30倍。但吸纳留学生人数的总量却低于国内学生。
       此外,与国内同等学历的应届生相比,海外文凭也不再有过去的含金量。“我面试的几家单位,很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。相比之下,国内学子因为积累了更多本土实习经验,在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。
       对此,海外留学生的外语水平通常较高,适应性较强。但在实习经验方面,国内学生机会较多。因此在用人上,并不会更偏向海外留学生。
 

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