海归求职时常常面临的几大困惑
      海归求职时常常面临的几大困惑
      海归求职不容易现在已经众所周知了,说实话海归这一点的确值得人敬佩,在国外拿着高学历回国面临巨大压力还在坚持着自己的道路实属不易,那么大多数还贵在求职时都会有以下这几种困惑,让我们一起来分析一下吧。
Q1. 毕业了回国能以应届生身份参加秋招吗?
 
      国家对于海归不分应届和往届。能参加秋招,但是不同公司具体要求也不同。譬如有些公司对海外归国毕业不久的留学生有专门的Graduate Program,符合要求的就可以申请。
 
Q2.国外零实习和国外有实习经验的区别有多大?
 
      国内外对于实习的重视程度相差无几,非常重要。一旦决定回国,就利用寒暑假开始在国内实习。很多海归硕士项目不超过两年,要保证高GPA,还要做项目,做海外实习等等,大多精力已经被耗光,无暇为国内申请做针对性的职业准备。如果最终决定回国,想在国外实习的话,建议要么找世界500强并在国内有一定知名度的企业,要么就直接回国求职,在海外做无益于职业发展的工作对于回国没有任何优势。
 
Q3.如何跟清北复交的应届生抢Offer?
 
      说实话,和清北复交比,海归优势全无。何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生,HR对国内的学生更了解,觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低...海归用实习经验,英语能力,以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。另外,留学生应该放宽自己的眼界,国内有很多机会,放下500强情节和投行情节,收起那种非高盛美林大摩不去的执拗,你就会发现机会遍地都是,而自己之前把自己人生走窄了。
 
Q4:国内需要做Networking吗?途径是什么?
 
      Networking的重要性我一直在各个群里和公众号文章里说。那么国内呢?中国的现状就是关系社会,不要抗拒这些关系,记住Networking更重要的目的是去结识一些在各行各业卓有建树、更专业的前辈,而非单单找到一份工作。首先父母亲朋的介绍是非常重要的,他们的人脉关系网络相当广。其次是校友,试着去联系在国内找到工作的学长学姐,看看是否能提供一些内推机会,你会发现这些前辈非常乐意帮助你
     海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。
      海归的几个困惑在上面导师们的分析中相信已经给出了答案或者建议,那么海归现在就要打破这些困惑,勇敢的向下一个方向前进,相信海归们会有一个好的未来的。

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