海归就业虽难优劣犹存
      海归就业虽难优劣犹存    
      留学生多了,原来的求职优势被冲淡,海归的就业前景不容乐观,海归就业优势趋于平淡。
      海归与国内人才同台竞技,也让整个就业市场竞争更加激烈。首先,部分海归仍以过去的思维评判自己,觉得只要是海归,就理所当然地应该获得比国内高校培养的人才更好的就业机会,因此在求职时难免会遭遇尴尬。其次,国内部分企业对于海外高等教育了解较少,对海归眼高手低不接地气的负面印象较深,在招聘时更倾向于国内高校毕业的求职者。第三,海归择业扎堆于-线城市。凡此种种,都是造成就业难的原因。正在法国留学的张浩洋(化名)表示:”我身边很多同学在回国后都选择了北上广深这样的一线城市,大家扎堆找工作,机会相对于每一个人来说就变少了。”
      目前,海归就业难度加大成为热门话题。但不少受访海归表示,在择业过程中,海归仍然具有一定的优势。很多用人单位担心海归不能吃苦,其实这是对大部分海归的一个误解。”现就职于小米科技的海归李颖说,"在留学期间,学子离开亲朋的陪伴和帮助,大都练就了很好的独立生活能力,抗压抗挫折能力也较强。”对此,张浩洋也比较认同:”海归就业并没有想象中那么难。一 些公司对于海归的接受程度很高,大部分人能在回国-年内找到不错的工作,而留学经历是其择业时很好的竞争点。
      郎德中说:“留学经历拓宽了海归的眼界,其中的很多人拥有国际化的视野。“留学海外,多元化的教育背景让学子思维更加活跃,这对其归国就业创业大有益处。
      海归在求职前需要做足功课,既要在心态上积极调整,也要客观衡星自身条件。将回国就业创业看做人生新阶段的开始,摒弃”杂音”,稳扎稳打,在实践中积累经验,以获取长期的发展。李颖结合自己找工作的经历介绍说:”在找工作初期,应该结合自己的兴趣,注重对自身的锻炼,即使薪资待遇不如期待的高,但是可以在后期继续发力,寻找机会,慢慢展现自己的优势。
      所以,给我们的启示就是:不要在国外混文凭,要多利用出国留学的环境优势培养,锻炼自己的能力。

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