海归求职的优势和劣势分别是什么
      海归求职的优势和劣势分别是什么
      现在海归求职真的是步履艰难,拿着高学历却还找不到工作真的是让海归们崩溃了,很多海归回到国内都很吃惊,面对这种情况海归们的优势和劣势分别是什么呢?
首先是否为应届生,应届毕业生分两种:
 
1. 即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。
 
2. 拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过一年(超过则为往届生)
 
      也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。
 
      在实际的招聘中,一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份,也有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。国企和事业单位只要想招海归,是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定,所以毕业回国越早越有求职优势。
优势
留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强,解决问题、适应工作环境方面也更有优势,在专业相同的情况下更有竞争力。海归身份在大部分公司是加分项。(具体专业的优势现在也在看是否能接地气了)
 
1. 外语能力:我之前的文章说过简谈一些学外语的通用方法,语言的难点在于言的运用其实本质是对那种文化的理解,这个能帮助你在国内工作时更好的与外国老板、同事和客户交流.
 
2. 生存能力:遇到困难不会轻言放弃,而是想尽一切办法达成;遇到挫折,不会气馁,敢于不断试错;用于接受挑战,承担责任.
 
3. 沟通能力:知道如何跟人打交道,知道如果融入团队,寻求支持和认同;
 
4. 态度:一种积极阳光的态度是很有亲和力的,再加上一张笑脸,面试官会更喜欢你。
 
 
 
劣势
      海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多,什么样学校毕业的都有。国内教育质量和本土学生学习能力的提高,海归不仅没优势,甚至处于劣势:
 
容易错过校招
      缺乏相关工作经历
      可以说大部分人在留学期间对未来没有一个清晰的规划,所以在大学期间只顾着努力提高自己的GPA和综合素质,不清楚相关工作经验在求职中的重要性。很多海归硕士项目也只有两年时间(甚至一年更短),时间根本就没有足够的时间和精力去参加一些相关实习,这和国内很多拥有充足的时间去获得实习经历的名校本科硕士比起来,在核心竞争力上处于很大的劣势。
 
3. 和国内名校比,海归处于劣势
 
      国内学生有地利之势,国内的企业对他们更加了解。他们觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生,吃苦能力要比海归强。从期望值和薪资要求方面来说,也要比海归低,工作的时间也会更稳定,不那么容易跳槽。
 
4. 国内HR只认名校
 
      海内外的信息差和课程设置不同,国内的HR压根儿没法判断一个海归的含金量,所以大多时候国内HR只认海外名校。
 
5. 对自身没有明确的定位
 
      高额的留学成本让海归希望通过高薪迅速赚回自己的留学费用,所以在回国求职当中把自己的期望值定的太高,容易眼高手低。
 
6. 大城市求职竞争激烈
 
      绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市,寻求好的公司与好的岗位。国内名校毕业的学生也一样,对于这种供大于求的局面,求职的竞争必然是激烈的,和国内985,211的优秀学生比起来,海归光环并带不来什么优势。
 
7.可能国外学的知识不通用
 
国外学的某些课程在国内受到地域或法律政策局限性,也不一定能通用。
      海归在国外不仅学习专业的知识,而且还要学习一些当地国家的文化,这让海归回国后就有些不适应了,所以海归在国内找工作还要适应一段时间的,因为工作时间的不同,工作性质也有一些差距的,但我相信每一个海归的未来都是不会差的

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