海归求职的四大优势你知道吗?
      海归求职的四大优势你知道吗?
      随着国家的发展,对海归的招入也越来越多,海归市场在中国已经打开,后期也是挺有发展的,海归们有福了。
      不过,有四类“海归”回国求职却大有优势:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才,四是应用型工程技术人才。因此,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才;一类是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;最后一类是保险行业的人才。
      新浪网人力资源总监段冬说,“海归”的人才市场所占的比重非常小。随着企业对待“海归”的观念越来越理性,“海归”必须调整好就业心态。以前,“海归”到企业首先就是要待遇。现在,企业首先需要看到的是“海归”的价值,“海归”能够给企业创造什么样的贡献。因此,那些有一定海外工作经验的“海归”特别受欢迎,尤其在审计、财务等方面,企业都需要有海外经验的人。

      “找到工作了吗?”这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。日前,300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”,以至于会场内不断地增加座位。“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。 

      留英硕士赵青说:“留学回国之后,找工作确实不容易。我就在家当了三个月的‘海待’。通过朋友介绍,先是进入上海的一家企业。但是,工作与所学专业不对口。后来,北京的一所中学需要一名有留学背景的老师,这才到北京工作。现在,进入一所国际学校,算是找到一份比较满意的工作了。” 
      其实,类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。通过现场调查发现,参加职业发展讲座的“海归”中,25%目前还没有找到工作;另有25%是不满意当前的工作,准备寻找更好的职位。

      VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说,VOLVO中国每年都会招聘新员工。但是,招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。企业招聘人才,最重要的是求职者的专业素质和软性素质。就VOLVO中国而言,“海归”所占比例并不大,所处的职位既有高层管理者、工程师,也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关,而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的,而不是群体决定的。

      尽管“海归”就业面临着激烈的竞争,但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示,87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
      总的来说吧,回国工作还是挺好的,优势在上面已经阐述,有没有击中你的,加油吧!年轻人,丰富自己,锻炼自己也是非常重要的。

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