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教你几招面试技能请收好
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面试中,对不同的人,说合适的话

一般情况下,公司都有这三轮面试:HR面试、业务部门面试、boss或者管理层面试

HR面试

HR的关心点,更可能是你的态度,你的为人处世,说话语气等等,如果HR招进来一个调皮捣蛋的员工,自己也会受牵连的。

加上,HR本身对具体的业务不太熟,所以,在业务上,也不会问太多,你的工作态度,将是HR考察的重点,所以,你需要把工作态度放在第一位,其他次之。


业务部门面试

业务部门希望,招进来的人,能干事,对工作能力的要求会更多,而你在表达的时候,应该更多的侧重于工作能力的展现。

比如,在具体某件事上,解决了具体的问题,证明你在这方面的专业能力。

举个例子来说明,比如,你面试一个公司的社群运营岗位。

要求“找到产品增长突破口”,你就可以拿出这样一个案例来,证明你的能力。

你可以这样说:xxx产品,在我接手之后,通过数据分析,发现问题出在xxx,然后改变策略,用户从2000增长到5000。


老板或者管理层的面试

在最后,老板考察的则是这个人的人品、价值观,所以在之前,你就需要去了解这个公司,知道公司的价值观,公司的价值观则是老板的意志体现。

为了积累经验,更好的掌控未来的面试,建议将面试的过程记录下来,或者通过录音记录下来 ,发现自己的不足之处,针对性的进行调整。


了解应聘岗位在公司的重要程度

了解岗位的重要程度,可以从薪资来看。

薪资是衡量企业愿意为这个岗位付出的成本,为这个岗位付出的成本越高,公司越重视这个岗位,那么你未来也将是会受到公司重视的人。

比如,同类型的公司,给的待遇低于同行水平,要么公司没钱,要么公司不重视这个岗位,而这需要你根据现场情况认真思考。

比如,同样的岗位,某大公司给的薪资却和某创业公司一样多,甚至某创业公司给的还更多,说明创业公司对这个岗位更重视。

去一个被重视的岗位,也许是成长最快的方式。

其实,找工作,做足了准备,用对了方法,找到合适的工作不难,从做职业规划、简历制作、简历投递、到面试这几点出发,是能够很好的解决工作问题的。

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