什么样的海归比较容易找工作
      什么样的海归比较容易找工作
      不管求职者是不是海归,企业首先会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度。相对而言,海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时,也有一部分人的心理预期会与现实有反差,造成心理上的落差,能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习。
      惯等方面具有优势,但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题,切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外,在海外求学期间,应积极寻找企业实习的机会,积累工作经验,这也会成为回国找工作的差异化优势。
   “和国内人才一样,缺乏工作经验,但国内人才学习能力的提高,海归的优势也逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示,每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来,海归拥有良好的英文应用能力,其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显,另外,国外课程设置灵活,海归的实践能力相对要强
  随机采访的几位企业HR普遍认为,企业除了看重应聘者过去的经验以外,还看重其职业规划。不同的部门对人才有不同的需求,一般来说,对市场、项目管理等位置,有跨国学习背景的海归会加分,但主要还是看个人能力。
  在应聘时,海归身份可能加分,但也可能减分。主要看是否有海外工作经验,如果有,会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点,这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看,前半年很难看出海归与国内毕业生的差别,但半年以后,海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。对于海归人才的职业规划,企业面试的时候,通常会问:你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。
  海归最主要是有一种平和的学习心态,不要以为自己留学归来就站在一个高起点上,谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力,跨国的学习背景,良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。而不是高不成低不就,四处挑拣抱怨。


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