海归博士毕业怎么找工作?
      海归博士毕业怎么找工作?
      首选,回到提问者的困惑,我们来谈谈学术。海归博士在开始博士研究时,几乎都有一颗做学术的心。那么在无数个苦逼海外科研狗的日夜煎熬后,大家的想法会分三种:1.很多人会意识到自己不适合学术,2. 很多人在挣扎自己到底适不适合做学术,3. 只有少部分大牛很清楚自己未来的学术方向和道路。 从周围的观察来看,可以说,80%博士留学生都属于第二种情况,不清楚自己是否能成为优秀的科研工作者。而往往也是这部分海归博士,在回国找国内院校的时候最纠结。对于想明白不适合学术的人来说,那肯定就是去就业或者创业。对于大牛来说,肯定留在海外的顶级院校,或者加入国内的985,211。
      所以在中间没想明白的人,回国找学术工作的时候,面临高不成低不就的情况,而且各大院校的名气差别,地域差别,各个课题组的差别,让海归博士确实很难抉择。所以我给这些人的建议是,想清楚自己为什么想继续学术,找专业领域的国内大牛多聊聊, 找准自己在学术道路上奋斗的目标。千万不能以过平稳日子的心态进入一所高校。这是对你自己不负责,也是对接收你的单位极大不公平。
      从就业角度来说,海归博士在一些特定的专业领域有一定的优势,但整体而言被大家的高期望值给平衡得几乎没有优势。我这么说的原因就是,海归博士就业的时候,都是期望一个体面的工资的,可是在公司挑选高端人才的时候,他们注重的是需要一个有能力的人,大家注意,有能力和学位无关,与海外经历也无关。 所以在就业问题上,我给海归博士的建议,一定要深度挖掘自己通过读博士培养到的能力。
      从这个本质出发,我认为海归博士一般有以下这些特质:1. 不会轻言放弃,因为你至少坚持研究了一个还未被世人攻克的难题。 2. 逻辑思维和语言组织能力很强,至少你写了几万字的论文。3. 抗压能力很强,因为你在无数个被老板压榨的夜晚(此处大家都是科研狗,有同感的童鞋举手),也无怨无悔把学术做好了。 所以从这几个特质出发,也不难理解投行的量化分析师和麦肯锡等咨询公司特别喜欢招聘优秀的海归博士。因为这两个工种都希望员工可以为老板卖命,可以独立完成艰难任务,有很强的书面写作和解决问题能力。
 

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