那么海归找工作到底难在哪里?
      那么海归找工作到底难在哪里?
      国内和海外的就业环境天差地别,国外的就业市场相对国内,更加有秩序、清晰;一般留学生就业的行业、公司甚至是function相对集中。但是,回到国内,一下子发现可选择的范围变广了很多,从行业、公司、和可选择的工种来看, 选择一下子放大几十倍甚至几百倍。由于国内的市场market player较多,且只有一小部分是reputable的big name,其它的公司很难仅仅通过名字来甄别好坏,需要更多地尽职调查去深入了解。
      在国外可能因为可选择的function比较少,再加上文化和语言的障碍,导致没有在职业发展初期进入自己最想去的职位里面。很多留学生在国外会选择偏数据分析类的岗位,这类岗位对语言要求相对client facing的岗位较低,也比较容易拿到工作。但是实际上回到了国内后想彻底更换行业/function,去做偏client facing的岗位。
      比如,之前在国外是做数据、分析岗,回到国内想转成BD岗,会遭遇到一些尴尬。由于经验的欠缺,无法通过之前积累的经验以投递简历的方式获得面试
      由于信息不对称,教育经历和工作经历无法被本地的recruiter/HR认可。拿我自己的例子来说吧,在加拿大辛苦找到Bell的工作,回到国内后没有人认识,心里苦。
      如果说外界的环境让你眼花缭乱,频繁受挫让你迷失自己的方向,那我的建议是关于回到国内第一份工作的选择一定要从自身出发。有一个大致清晰的目标很重要,这会大大提高你的求职效率。因为你只有给自己一个合理的解释,你才能说服HR和招聘官给人家一个why should we hire you的合理解释吧。解决了这个问题就解决了最根本的product market fit的问题。
      想清楚你是谁?你与身俱来什么样的特质、优势、劣势?你感兴趣的行业或者发展方向是什么,先把这个问题想清楚。也许,由于不了解国内行业、公司内部的职能划分,你只能给出一个描述性的笼统答案,还不能落实到某一个行业某一家公司上面。这没有关系,但首先你要保证你明白自己想要什么。
      真正的把你自己融入到这个大环境中,在最短的时间尽可能的去获得更多线索,来丰富你对这个市场的理解,也绘制你的地图。那么,如何在最短的时间内获得更多线索? 很简单,去和人接触。去见朋友、校友、去实习、去面试,通过一次一次的信息交流,你会对一些行业players、公司文化有一些基本的了解了。找工作是个概率问题,所以一定要尽可能的把所有可能的渠道都开发,因为最后你会感谢那个没有错过每个机会和可能性的自己。在一次次的测试和了解过程中,你的目标工作画像渐渐清晰。
 

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