海归求职应聘时会有特殊的待遇吗
   海归求职应聘时会有特殊的待遇吗
   海归是一个让自己自豪的身份,当然也是大家公认的身份,那么海归在求职时会因为这种身份而受到特殊待遇吗,也会在未来的事业上一帆风顺吗,还是一起来研究一下吧。
应聘时,会因为海归身份而加分吗?
 有海外工作经验可能加分否则可能减分
 随机采访的几位企业HR普遍认为,企业除了看重应聘者过去的经验以外,还看重其职业规划。不同的部门对人才有不同的需求,一般来说,对市场、项目管理等位置,有跨国学习背景的海归会加分,但主要还是看个人能力。
 在应聘时,海归身份可能加分,但也可能减分。主要看是否有海外工作经验,如果有,会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点,这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看,前半年很难看出海归与国内毕业生的差别,但半年以后,海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。对于海归人才的职业规划,企业面试的时候,通常会问:你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。
海归入职后可以平步青云吗?
 欠缺经验要从初级工作做起
 据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示:海归供职以外企居多,占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%),决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。
 工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起,例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上,他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现,有些可能因不适应而被淘汰,有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖,与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
 海归最主要是有一积极上进的精神,而且做事低调不张扬,这样的人才能一步步的成功,才能真正的学到一些本事,让自己不断地提升,在一定的基础上海归还是比较有优势的。

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