哪种海归求职时相对于国内的学生比较有优势
     哪种海归求职时相对于国内的学生比较有优势
     海归是很多人都羡慕的一种身份,但是海归的类型也是分很多种的,不同的海归在就业方面的形势可就大有不同了,那么哪种海归比较有优势呢,下面就来告诉大家。
    一是“功能型”人才,有技能的海归就业情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎。
    二是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才,这样的人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,会越来越受到青睐。
    三是保险行业的人才,如精算师等,中国保险业亟待整顿和发展,保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
同等学历下,与国内“大学生”相比,海归有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验
    不管求职者是不是海归,企业首先会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度。相对而言,海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时,也有一部分人的心理预期会与现实有反差,造成心理上的落差,能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势,但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题,切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外,在海外求学期间,应积极寻找企业实习的机会,积累工作经验,这也会成为回国找工作的差异化优势。
    “和国内人才一样,缺乏工作经验,但国内人才学习能力的提高,海归的优势也逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示,每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来,海归拥有良好的英文应用能力,其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显,另外,国外课程设置灵活,海归的实践能力相对要强。
    海归相对于国内的认识比较来说的话还是比较有优势的,因为在国内接受了高等的教育的同时又在国外进行深造,会学习更加实践的的知识,也会获得更多的能力和机会,所以还贵还是比较有优势的哦。

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