留学生求职的前景与未来的发展
    留学生求职的前景与未来的发展
    目前,留学生求职正在逐渐变成大家的焦点,有好多人为此感到诧异,为什么明明是留学生回到国内还是不好找工作,自己当初学的热门专业回到国内却不被重视了,那么今天就来和大家分析分析究竟是怎么回事呢?
 
大龄海归人才攀升
 
    据报告显示,2011-2017年,人才归国且呈现逐年上升趋势,尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军,但所占比重从79.7%下降到52.2%。与此同时,30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。而30-40岁这一年龄段多被企业定义为真正的人才,这些资深人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来,回国后多担任企业的高级职位,挑起业务大梁。
    以最热门的金融行业、ABC(AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算)行业为代表分析,比较海外华人和海归的职级分布,我们发现海外华人上升通道狭窄,多数集中在初级员工岗位上,能够上升到管理层的不到三成。
回国后,海归职级有了明显提升;同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长,且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看,回国确实是一件很值的事情。
 
新一线城市吸引力上升
 
    与大多数国内毕业生相同,60万回国海归最属意的也是北上,总占比在70%左右,但是其实比重是明显下降的,而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。这种就业情况,除了与一线城市有更多就业机会与发展前景密切相关外,与一线城市有更多的休闲娱乐方式,更现代化的生活方式有很大的关联。由于长期在国外学习生活,归国海归们往往对于生活娱乐方式有着自己的理解和态度,而一线城市更加开放,因此在这方面对海归们有着比较大的吸引力。
 

 金融与高科领域持续火热
    在2017海归人才就业前十大行业排名中,金融业和高科技分别高居前两位,尽管排名第三的制造业占比与高科技接近,但两者对海外人才的吸引力趋势却呈反方向发展,尤其是云计算、人工智能、区块链等高科技领域对人才需求量有增无减。
    此外,根据数据,从2011年到2017年,拥有工商管理专业学历的人才数量几乎没有变化,而计算机科学专业的归国留学生数量则增长了两倍多!
    综合上面的因素来看,海归求职一方面因素取决于所选择的城市需求人才的数量,另一方面一线城市对于年轻的留学生来说吸引力还是很大的,所以留学生找工作还是有很多机会的哦!

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