海归求职就业时应该注意的几个方面需遵循几个海归求职要点
海归求职就业时应该注意的几个方面需遵循几个海归求职要点:
  很多海归在回国求职时不能找到一份合适的工作,海归求职本身就具有很大的优势,但是还是不能够准确的定位,不能够快速的找到合适的工作,这一问题也让很多留学生懊恼,那么以下为留学生提供一些求职要点
1、准确定位。在准备回国前,一定要多做研究,通过网络或朋友了解国内情况,随时把握市场的动向和脉搏,搞清楚国内市场上需要哪方面的人才,雇主需要什么样的能力?自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔,非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位,寻找适合自己的工作。
2、突出职业目标。人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标,看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解;是否能把自己摆在一个恰当的位置上。
此外,简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句,人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标,或是不想把自己的目标范围限定太死,在简历上要么不慎职业目标;要么罗列四五个有意向的职位,任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。
 
3、自信很重要。回国找工作不能一味谦虚,应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己:我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
4、成为复合型人才。加入世贸,中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理,英语突出的复合型人才,“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
5、关注行业动态。“海归”应多留心经济信息,看跨国公司在中国投资,或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的,或者正处于上升阶段的公司,而不是那些非常知名,在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年,无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资,开发新产品、新市场,也仍有机会,但相对来说,机会就不是很多。此外,“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说,除非对国内的市场有很深的理解,有销售渠道,否则与本土人才竞争的优势并不是很大。
  很多留学生不能很好的把握自己是否能够胜任所选择的工作,所以自信是尤为重要的,除此之外一定的专业技能也很重要,想要求职成功就要做很多功课,提前了解公司,提前分析市场,这样才有可能给自己带来更多的机会!
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