海归招聘面试的技巧
海归招聘面试的技巧
在找工作时最艰难的一件事情就是面对HR提问,不同的行业提出的问题是不同的,但是有时候也会遇到非常难回答或者是比较尴尬的提问,有些时候更是一些变态的提问,HR之所以会这样做就是要看看大家的现场发挥能力,所以大家在这个时候也不要紧张,以下是几个海归招聘面试的技巧。
1.海归招聘封闭式提问
这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题:“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)
面试者毫无信息,无从评估各个候选人的不同之处。但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当,但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”),或你回想或证实早前面试中收集到的信息时,这是有用的提问技巧,(如“你在……公司工作了十年?”)。你还可以运用它来继续话题,如果你在同一个话题有一连串提问的话。

2.海归招聘开放式提问
这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来回答,而要进行解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问,要求被面试者评细回答。这种方式优胜于封闭式提问,保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。
这些问题通常这样开头:“我想知道……”,“你可以把……说来听听吗?”
3.海归招聘以往成绩提问
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上,任何特定的某个人在新工作的行为。至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式,但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问:“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“早点在面试中询问以往成绩,这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子,减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
4.海归招聘负面协调提问
在面试中,你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环,天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时,是时候控制住自己,寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时,试试问:“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”等
  大家在面对HR时千万不要紧张,因为面试考验的就是个人的临场发挥的能力,越是慌乱的人越是没有机会,相反越是从容镇定的海归求职者越能够临危不乱,拿到offer的机会也就越大,所以以上几个方法是帮助大家在面试中常见的问题,事先做好准备对面试会有 帮助哦!

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