海归求职网:海归面对求职如此大的压力,该如何提高自身的竞争力?
      海归求职网:海归面对求职如此大的压力,该如何提高自身的竞争力?
      最近,不少海归表示自己的内心是很失落的,因为没有想到回国后会是这样的一个状态,所以面对如此大的压力已经很难承受的,但是想求职变得容易些就应该提高自身的竞争力。
       近日,教育部发布最新数据:改革开放40年来,中国各类出国留学人员累计已达519.49万人,目前有145.41万人正在国外进行不同阶段的学习和研究。2017年,中国出国留学人数首次突破60万大关,达60.84万人,同比增长11.74%,持续保持世界最大留学生生源国地位。随着留学人数急剧上升,2017年度我国各类各类留学回国人员总数达48.09万人,创历史新高。海归不再是以前的万里挑- -,或许身边十个朋友中就能找到一个,可见留学时代海归的光环已渐渐退去,那么海归竞争优势仍然在吗?显然,中国的留学正逐渐走向平民化、普遍化,然而正如“金子在哪里都会发光"一样,有实力的优秀留学生回国依旧具备很强优势。不过,海归人数增加自然会加剧竞争的激烈程度,从而促使国内企业对海归群体认识越来越理性,他们更看重海归个人综合素质和执行能力,而不是由名校等营造出的外在光环,归国学子需要更多的实力来证明价值。因此,海归求职网想说:海外求学期间实习经历也特别关键。
      海归该如何提升自身的竞争力呢?专家指出,申请者不应单纯把关注点放在如何成功申请名校及热门专业上,也应多花精力在留学后个人职业规划和未来发展上。俗话说“人无远虑必有近忧”,建议家长和学生在留学规划阶段,便将学成毕业之后是留在当地工作还是回国发展、该如何为自己铺垫等纳入到考虑因素中。那么,哪些种类的海归回国最吃香,能在国内众多求职者中脱衣而出,成为最亮眼的“黑马”呢?相关专家给出了一些门路,让我们可以去探查未来的出路。国内及国外企业发展趋势告诉我们,雇主喜欢"功能型”人才(有某些行业的独特技能,如在国外搞技术或研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术)、懂资本运作的人才(了解东西方企业制度的高端人才)、保险行业人才(如精算师等,中国保险业处于稳步发展阶段,而保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才)等。 根据这些建议,我们在留学规划时可根据兴趣爱好和个人强项去综合考虑留学专业,并申请相应的高等学府,为未来之路做好充分的准备,去打一场有备而来的人生拼搏赛。刚接触留学的学子和家长可能会有点迷茫,这次大家不妨看看周边是否有留学成功的案例,可以咨询过来人。当然最简单的办法还是通过各种大型教育展去收集海外学校的一手资料,通过与校方代表面对面交流,来理清思路,摆脱毫无头绪的迷雾。
      
       通过以上的专家分析我们能够很清楚的知道,在求职时多做一些准备工作是有必要的,因为每个人都很想要这份工作,所以不会平白无故的就选中你,想要好运眷顾就必须负重前行,海归们加油吧!
爱思益海归求职网,祝福每个海归人员都能找到合适的舞台。
 
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