海归就业招聘现状的调查与分析
      海归就业招聘现状的调查与分析
      现如今海归就业很是不容易,因为竞争压力大的关系,在求职方面有些海归很是吃力,所以掌握技巧还是很关键的,那么现在多数海归又在哪里就业呢,我们一起来看看吧!
      一、海归基本情况分析
      男性样本比例略高于女性,99%以上为中国籍, 90后比例过半数,独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷,中男性比略高于女性,中男性占51.7%,女性占48.3%。国籍方面,99.3%的被调查者为中国国籍,0.7%被调查者 已获得其他国籍。年龄方面,以80后和90后海归为主,中,80后海归占比42.3%, 90后海归占比为53.3%,经过细分发现,90-95年之间的海归占比为50.0%, 95后仅占3.3%。70后、60后海归此较少,分别为3.5%、 0.9%。此外,调查结果显示,海归中独生女占比七成,为70.8%, 非独牲子女的占比仅为29.2%。独生女比例偏高。随着我国老龄化加剧,照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女国发展的重要原因。留学前所在城市分布情况:北京为出国前主要所在地从海归出生地来看,北京稳居首位,比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西.安成都居前六位。期各城市占比依次递减,但差距微小,且地域涵盖我国东、中、西酪地区。从海归出国前所处的教育阶段分布来看,本科学历出国者比例最高,此为56.2%,其次是高中和硕士研究生阶段,占此分别为21 .4%和19.5%,博士研究生和小学占比较少,分别为1.3%和0.7%。处于其它教育阶段占比0.1%。
      主修专业以商科居首,留学国家以英美为主在最近一次的留学国家分布比例来看,英国、国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名,此分别为24.9%、17.9%、 10.9%。 8.8%、 6.3%,以上国家是我国留学生的主要目的地国,拥有全球优质教育资源。法国和加拿大的占比也均超过4%。其他国家占比均低于3%。在国外获得最高学位的主修科目中,商科居首位,此近学科半数,为47.3%,应用科学占比为16.2%,居第二位。人文科学和社会科学的占比非常接近,均为10%左右。自然科学占比最低,仅为7.4%。近半数海归有明确的职业规划,在职业规划方面,46.3%的海归有非常明确的职业目标,45. 9%的海归尚未无清晰规划。7.8%的海归选择“任其发展,不做规划”。海归的最大优势体现在国际视野,但却不了解国内就业形势和企业需求。在海归就业劣势方面,调查结果显示主要在于不了解国内就业形势和企业需求;国错过校招季;不适国内人情社会,难以获得发展机会;海投效率低下;不熟悉国内市场环境。国前最需就业信息咨询服务,呼吁提高人才薪酬福利待遇就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务,分别占比19.8%、19.8%、 19%和18.7%。向招聘渠道次之,此15.1%。海归回国前对创业辅导、社会融入支持服务的意愿相对较少。
      二、海归就业状况分析
      超七成海归可在3个月内找到工作
      在获得国内第一份工作耗时方面,花费1-3个月的占比最高,为38.6%, 花费1个月以内的占32.1%,相较2015年的40.3%有所下降。此外,花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%,花费1年及以上的占3.8%。
      IT/通信/电子/互联网、金融业受海归青睐在就职行业方面,位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/性产加工/制造,占此分别为15.5%、 14.6%、 9.9%、 9.4%、 9%。此外,能源/矿产/环保、政府/非盈利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔四个行业,占比均在5%以下。一方面,IT/通信/电子/互联网以及金融行业的人才缺口大,行业发展前景较好。此外,行业内高薪职位较多,自然会吸弓|海归的目光。但与此同时,这两个行业的竞争指数高,工作压力大也是不争的事实。建议广大海归能够根据自身专业及特长,选择适合自己的行业,避免一窝蜂扎堆到热门行业中。
      在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上,海归群体整理持乐观态度,认为非常有前景的占27.1%,发展平稳的占32.4%,将会转型升级或洗牌的占19.1%,认为会进一步萎缩的占11.3%,有10.1%认为说不清。专业不对口现象在海归群体中同样明显海归就业的工作岗位类型分布中,排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤,占比依次13.5%、 12.3%、 10.3%、 9.4%、 8.4%。其次是财务、人力资源和研发,此分别为5.9%、5.7%和4.7%。设计、产品等岗位占比均低于4%。进一步调查发现,海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低,认为非常匹配的仅为16.9%,认为匹配程度一般的为54.5%, 认为完全不匹配的占28.6%。根据智联招聘此前发布的《2017年大学生求职指南》数据来看,有38.5%的国内大学生存在与专业不对口的情况。
      本次调研中发现,海归初次就业的工资分布中,6000元及以下的占比最大,为44.8%,
6001-8000元的占比22.7%,8000-10000元、 10001 -20000元的分别占比13.0%和13.7%。20001元及以上的占比仅为5.8%。当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时, 认为高于期望的仅为1%,认为基本符合的此30.1%,认为远低于期望I资的占比68.9%。超过半数海归认为留学经历有利于个人职务升从留学经历对个人国内职务变化的作用来看,50.1%海归认为留学经历有利于个 人职务提升, 44.8%的认为基本没有影响,剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。
      海归就业多数都是选择在大城市,就业率比较高的一般也都是选择在一、二线城市,因为这样会接受更多的知识的交流,互相学习,让自己不断地积累经验,这样才有可能向广阔的未来发展。
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